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救生員訓練班費用在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

在救生員訓練班費用這個產品中,有超過5篇Ptt貼文,作者usea5a也提到 : 是這樣的 小弟接觸麥胞生活也 : 嗯 我算算 : 1個月 2個月 3個月 : 好像也2個月快3個月了 : 今天 休息吃飯的時候 : 很照顧我的副理問我 : XXX你來餐廳也很久了 : 也滿配合餐廳的運作之類的話(我又不是傻子,這種話巷子內的都知道。聽他放X 別有意圖) : 於是副理說 管餐廳的頭頭(也就是說管XX區4 5家店)的 要他要本餐廳生出ㄧ個訓練員出來(大概就像小7的組長,管7...


此外,另一位作者wstco也提到 抱歉哪麼晚回報大家, 晚上8:00 準時接到A7摩斯漢堡店經理電話, 我主要反應以下幾點事宜: 1.在櫃檯等很久,才有人出來點餐 2.吃到冰冷的副餐,等待同時,店員們開心嬉鬧 3.男店員表示早班餐點退冰沒完全, 問我是否要等?我說我趕時間,但還是請他儘快 4.店員持續嬉鬧,過程有聽到說:要退費給她嗎? 客訴會被怎樣嗎? 5.等了一陣子,女店員張小姐送上我剛剛吃過, 但有...


救生員訓練班費用在ptt上的文章推薦目錄

救生員訓練班費用的PTT 評價、討論一次看

Re: [問題] 麥當勞訓練員的職責?

: Q1.ㄧ家餐廳 ㄧ定要有嗎 A1:一家店照規定來說每10多個工就要有一個的樣子 因為當時我們店有4.50個工 所以我家老大找我當時有跟我說過我們這家店至少要4個 那你才加入三個月就被問 我覺得不是你們店很缺就是你天賦異秉 因為三個月如果上時數不高的話 很難樣樣都做得很流暢 Q2.是屬管理組底下 還是同為管理組 A2:可說是萬人之下一人之上阿 一人之上就是服務之上

Re: [抱怨] 麥當勞越來越糟糕

麥當勞越來越糟糕,現役工告訴你,這很正常,以後可能更糟。 我從2016年進入麥當勞,當時帶我們的跟管理組都比較要求,盯比較緊,而且帶時該給的人力都有給,畢竟受者跟不能算營運人力。 而現在就我所知,各間分店都在砍人力,節省人事成本。這就算了,現在帶也不多排人力,無法專心帶新人,在尖峰時段還得幫忙營運,新人受到的自然不夠完整,導致後面的新人越來越雷。

Fw: [閒聊] 肯德基將導入員工訓練用VR遊戲?

作者: YoshiTilde (一頁本是難成書) 看板: VR 標題: [閒聊] 肯德基將導入VR遊戲? 時間: Thu Aug 24 19:54:15 2017 幾個外媒ridiculous game、horror game來形容 ---------- 使Oculus Rift 炸好雞才能離開房間(密室脫逃?)

[問題] 麥當勞訓練員的職責?

是這樣的 小弟接觸麥胞活也 嗯 我算算 1個月 2個月 3個月 好像也2個月快3個月了 今天 休息吃飯的時候 很照顧我的副理問我 XXX你來餐廳也很久了 也滿配合餐廳的運作之類的話(我又不是傻子,這種話巷子內的都知道。

Re: [抱怨] 史上最爛的摩斯a7體育大學店

抱歉哪麼晚回報大家, 晚上8:00 準時接到A7摩斯漢堡店經理電話, 我主要反應以下幾點事宜: 1.在櫃檯等很久,才有人出來點餐 2.吃到冰冷的副餐,等待同時,店們開心嬉鬧 3.男店表示早餐點退冰沒完全, 問我是否要等?我說我趕時間,但還是請他儘快 4.店持續嬉鬧,過程有聽到說:要退給她嗎? 客訴會被怎樣嗎?


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