五股中興駕訓班在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說
在五股中興駕訓班這個產品中,有超過5篇Ptt貼文,作者mos也提到
東元旗下摩斯漢堡持續拓點 釋出600名職缺
2020-06-22 17:17經濟日報 記者張義宮/即時報導
東元(1504)旗下摩斯漢堡(安心食品)目前全台281間直營店鋪,未來將持續拓點,邁向
300店,預計釋出600名職缺,強力招募各界餐飲人才。
安心食品(1259)表示,摩斯漢堡自1990年由日本引進,長期經營即將邁向第30年,歷年表
現優異,是積極成長的速食連鎖企業。提供完整...
此外,另一位作者enggys也提到
聽過身邊的小朋友抱怨過一些事,
好奇在"店長界"是否為常態?
紙本班表和系統內班表不一致,
上下班無法打卡, 但還是得留下來作.
如果是偶爾疏忽就算了,
每週固定發生好幾次也太頻繁.
和店長反應永遠是說會幫你補登,
員工要求看工時紀錄, 卻總是拿不到.
收銀機少錢就是外場來分攤,
但同樣的, 發生的次數也太頻繁,
員工要求調監視器卻永遠沒下文,
如果內心小劇場暗黑一點,
整間店最有機會...
五股中興駕訓班的PTT 評價、討論一次看
提供完整的獎勵制度、良好的員工福利(職福會旅
遊津貼、婚喪補貼、健康檢查、生日端午中秋福利金等)及員工持股信託認股制度。摩斯
漢堡唯才是用,歡迎有志人才加入,一起勇敢做大夢、成就美好人生。表現優異者,有機
會輪調海外據點、東元餐飲集團其他14家品牌企業。
我從2016年進入麥當勞,當時帶訓我們的訓練員跟管理組都比較要求,盯比較緊,而且帶訓時該給的人力都有給,畢竟受訓者跟訓練員不能算營運人力。
而現在就我所知,各間分店都在砍人力,節省人事成本。這就算了,現在帶訓也不多排人力,訓練員無法專心帶訓新人,在尖峰時段還得幫忙營運,新人受到的訓練自然不夠完整,導致後面的新人越來越雷。
台灣連鎖暨加盟協會(TCFA)主辦2020年全國商店傑出店長選拔,摩斯漢堡今年推派六位
優良店長參與,其中三位優良店長脫穎而出榮獲全國傑出店長,包括新北市汐止台五店李
蘋純店長、台中站前轉運站店許瓊文店長、高雄自由店蔡佳宏店長。
這是一篇麥當勞員工的小小抱怨文
不喜誤入
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進來麥當勞剛滿一年
我是晚班廚房出身的
到現在除了打烊CL以外其他的工作站幾乎都會了 (有時候還要打烊wash
我們店是加盟店 老闆很摳
店裡的東西壞了也常常要過一段時間才去修
平常上班的人力也不多
紙本班表和系統內班表不一致,
上下班無法打卡, 但還是得留下來作.
如果是偶爾疏忽就算了,
每週固定發生好幾次也太頻繁.
和店長反應永遠是說會幫你補登,
員工要求看工時紀錄, 卻總是拿不到.
收銀機少錢就是外場來分攤,
但同樣的, 發生的次數也太頻繁,
員工要求調監視器卻永遠沒下文,
如果內心小劇場暗黑一點,
整間店最有機會動手腳的是誰?