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個案管理師培訓在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

在個案管理師培訓這個產品中,有超過5篇Ptt貼文,作者usea5a也提到 : 是這樣的 小弟接觸麥胞生活也 : 嗯 我算算 : 1個月 2個月 3個月 : 好像也2個月快3個月了 : 今天 休息吃飯的時候 : 很照顧我的副理問我 : XXX你來餐廳也很久了 : 也滿配合餐廳的運作之類的話(我又不是傻子,這種話巷子內的都知道。聽他放X 別有意圖) : 於是副理說 管餐廳的頭頭(也就是說管XX區4 5家店)的 要他要本餐廳生出ㄧ個訓練員出來(大概就像小7的組長,管7...


此外,另一位作者mos也提到 經濟日報 https://money.udn.com/money/story/5621/5165744 摩斯漢堡三位傑出店長 受總統蔡英文表揚 東元餐飲集團旗下安心食品的摩斯漢堡榮獲TCFA今年全國傑出店長獎的三位店長,今(11 )日於總統府接受蔡英文總統晉見表揚。 台灣連鎖暨加盟協會(TCFA)主辦2020年全國商店傑出店長選拔,摩斯漢堡今年推派六位 優良店長參與,其中三位優良店...


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個案管理師培訓的PTT 評價、討論一次看

Re: [問題] 麥當勞訓練員的職責?

聽他放X 別有意圖) : 於是副餐廳的頭頭(也就是說XX區4 5家店)的 要他要本餐廳生出ㄧ練員出來(大概就像小7的組長,7.8家店要找人出來選優良員工啥概念) : 我笑笑的說 我還是菜菜的 : 但副說 我是老鳥 可以教人了 : 但 我心中的小惡魔跟我說 吃力不討好 幹嘛沒事攬事做 : 小天使說 你的努力 大家看的見 : 請容許我廢話 : 我是想問: : 1.ㄧ家餐廳 ㄧ定要有練員嗎

[新聞] 東元旗下摩斯漢堡持續拓點 釋出600名職缺

安心食品指出,摩斯漢堡全台店鋪數多,上班地點選擇多,歡迎有夢想的您至摩斯漢堡挑 戰高薪,凡對餐飲服務業有熱忱的求職者,經公司內部甄選後,將安排系列職前實作練 與職務輪調,提供完整與升遷計畫,成為優秀的經營人才。 強力招募營運儲備主,每月起薪3.1萬~3.3萬元以上(獎金另計),通過及考核升 任店經上看5萬元。

[問題] 麥當勞訓練員的職責?

是這樣的 小弟接觸麥胞生活也 嗯 我算算 1月 2月 3月 好像也2月快3月了 今天 休息吃飯的時候 很照顧我的副問我 XXX你來餐廳也很久了 也滿配合餐廳的運作之類的話(我又不是傻子,這種話巷子內的都知道。

Re: [抱怨] 麥當勞越來越糟糕

我從2016年進入麥當勞,當時帶我們的練員跟組都比較要求,盯比較緊,而且帶時該給的人力都有給,畢竟受者跟練員不能算營運人力。 而現在就我所知,各間分店都在砍人力,節省人事成本。這就算了,現在帶也不多排人力,練員無法專心帶新人,在尖峰時段還得幫忙營運,新人受到的練自然不夠完整,導致後面的新人越來越雷。

[新聞] 摩斯漢堡三位傑出店長 受總統蔡英文表揚

人才及傑出優良店長是摩斯不斷成長的關鍵,今年知名連鎖企業共226位店長通過資 格審查,其中更有157位優良店長挑戰第23屆連鎖業奧斯卡獎-全國傑出店長,餐飲類組4 0位優良店長激烈角逐中,最後選出8位全國傑出店長,摩斯漢堡囊括三位獲獎。 安心食品強調,育店長人才,以貼心、用心的服務為宗旨,一直是摩斯漢堡重視的企業 精神。


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