南陽駕訓班費用的PTT 評價、討論一次看
我從2016年進入麥當勞，當時帶訓我們的訓練員跟管理組都比較要求，盯比較緊，而且帶訓時該給的人力都有給，畢竟受訓者跟訓練員不能算營運人力。
而現在就我所知，各間分店都在砍人力，節省人事成本。這就算了，現在帶訓也不多排人力，訓練員無法專心帶訓新人，在尖峰時段還得幫忙營運，新人受到的訓練自然不夠完整，導致後面的新人越來越雷。
這是一篇麥當勞員工的小小抱怨文
不喜誤入
==============================================================================
進來麥當勞剛滿一年
我是晚班廚房出身的
到現在除了打烊CL以外其他的工作站幾乎都會了 (有時候還要打烊wash
我們店是加盟店 老闆很摳
店裡的東西壞了也常常要過一段時間才去修
平常上班的人力也不多
：
Q1.ㄧ家餐廳 ㄧ定要有訓練員嗎
A1:一家店照規定來說每10多個員工就要有一個訓練員的樣子
因為當時我們店有4.50個員工
所以我家老大找我當訓練員時有跟我說過我們這家店至少要4個訓練員
那你才加入三個月就被問
我覺得不是你們店很缺就是你天賦異秉
因為三個月如果上班時數不高的話
很難樣樣都做得很流暢
Q2.訓練員是屬管理組底下 還是同為管理組
A2:訓練員可說是萬人之下一人之上阿
一人之上就是服務員之上
的確，2007年從嘉義起始發跡，
到如今十幾家直營遍布台灣北中南，要稱連鎖並非不行。
用餐內容：
-------------------
大俠牛堡套餐(NT.155)
加漢堡肉(NT.55)
輕蔬陽光沙拉(NT.63)
薯條加大(穿短褲優惠)
-------------------
原本著運動輕裝開車出門只為了順便重訓，
付帳時才知穿短褲可享薯條免費加大，運氣真好。
剛至南勢角斜對面的肯德基消費
店員及值班經理明確表示
使用優惠序號務必出示圖片
已確認貨品數量內容 避免誤會
不確定是個別分店要求或是肯德基整體政策改變
供版友消費參考
-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-G955F.
--
