家事服務員職業訓練的PTT 評價、討論一次看
東元旗下摩斯漢堡持續拓點 釋出600名職缺
2020-06-22 17:17經濟日報 記者張義宮/即時報導
東元(1504)旗下摩斯漢堡(安心食品)目前全台281間直營店鋪,未來將持續拓點,邁向
300店,預計釋出600名職缺,強力招募各界餐飲人才。
安心食品(1259)表示,摩斯漢堡自1990年由日本引進,長期經營即將邁向第30年,歷年表
現優異,是積極成長的速食連鎖企業。
聽他放X 別有意圖)
: 於是副理說 管餐廳的頭頭(也就是說管XX區4 5家店)的 要他要本餐廳生出ㄧ個訓練員出來(大概就像小7的組長,管7.8家店要找人出來選優良員工啥概念)
: 我笑笑的說 我還是菜菜的
: 但副理說 我是老鳥 可以教人了
: 但 我心中的小惡魔跟我說 吃力不討好 幹嘛沒事攬事做
: 小天使說 你的努力 大家看的見
: 請容許我廢話
: 我是想問:
: 1.ㄧ家餐廳 ㄧ定要有訓練員嗎
聽他放X 別有意圖)
於是副理說 管餐廳的頭頭(也就是說管XX區4 5家店)的 要他要本餐廳生出ㄧ個訓練員出來(大概就像小7的組長,管7.8家店要找人出來選優良員工啥概念)
我笑笑的說 我還是菜菜的
但副理說 我是老鳥 可以教人了
但 我心中的小惡魔跟我說 吃力不討好 幹嘛沒事攬事做
小天使說 你的努力 大家看的見
請容許我廢話
我是想問:
1.ㄧ家餐廳 ㄧ定要有訓練員嗎
2.訓練員是屬管理組底下
麥當勞越來越糟糕,現役員工告訴你,這很正常,以後可能更糟。
我從2016年進入麥當勞,當時帶訓我們的訓練員跟管理組都比較要求,盯比較緊,而且帶訓時該給的人力都有給,畢竟受訓者跟訓練員不能算營運人力。
而現在就我所知,各間分店都在砍人力,節省人事成本。這就算了,現在帶訓也不多排人力,訓練員無法專心帶訓新人,在尖峰時段還得幫忙營運,新人受到的訓練自然不夠完整,導致後面的新人越來越雷。
各位版友 或是潛水的麥胞們
日前我有PO文說
剛做麥當勞 做的不順手
在別店實習 實習的2266
但到現在 我認識的副理 也是說看好我的副理
到現在 跟我說出實情
說當初 會說看好我的原因是
他換到新店 所認識的員工(元老)
才會這樣的激勵我
但 我笑笑的說 沒有 沒有 只是爸媽說 做該做事 是應該的
好 以上是我廢話
以下切入正文
就是呢 今天下班 在餐廳幫忙打烊時
算餐廳襄理吧(月薪)問我