托育人員在職訓練課程高雄在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
在托育人員在職訓練課程高雄這個產品中，有超過5篇Ptt貼文，作者usea5a也提到
: 是這樣的 小弟接觸麥胞生活也
: 嗯 我算算
: 1個月 2個月 3個月
: 好像也2個月快3個月了
: 今天 休息吃飯的時候
: 很照顧我的副理問我
: XXX你來餐廳也很久了
: 也滿配合餐廳的運作之類的話（我又不是傻子，這種話巷子內的都知道。聽他放X 別有意圖）
: 於是副理說 管餐廳的頭頭（也就是說管XX區4 5家店）的 要他要本餐廳生出ㄧ個訓練員出來（大概就像小7的組長，管7...
此外，另一位作者enggys也提到
聽過身邊的小朋友抱怨過一些事,
好奇在"店長界"是否為常態?
紙本班表和系統內班表不一致,
上下班無法打卡, 但還是得留下來作.
如果是偶爾疏忽就算了,
每週固定發生好幾次也太頻繁.
和店長反應永遠是說會幫你補登,
員工要求看工時紀錄, 卻總是拿不到.
收銀機少錢就是外場來分攤,
但同樣的, 發生的次數也太頻繁,
員工要求調監視器卻永遠沒下文,
如果內心小劇場暗黑一點,
整間店最有機會...
托育人員在職訓練課程高雄的PTT 評價、討論一次看
：
Q1.ㄧ家餐廳 ㄧ定要有訓練員嗎
A1:一家店照規定來說每10多個員工就要有一個訓練員的樣子
因為當時我們店有4.50個員工
所以我家老大找我當訓練員時有跟我說過我們這家店至少要4個訓練員
那你才加入三個月就被問
我覺得不是你們店很缺就是你天賦異秉
因為三個月如果上班時數不高的話
很難樣樣都做得很流暢
Q2.訓練員是屬管理組底下 還是同為管理組
A2:訓練員可說是萬人之下一人之上阿
一人之上就是服務員之上
台灣連鎖暨加盟協會（TCFA）主辦2020年全國商店傑出店長選拔，摩斯漢堡今年推派六位
優良店長參與，其中三位優良店長脫穎而出榮獲全國傑出店長，包括新北市汐止台五店李
蘋純店長、台中站前轉運站店許瓊文店長、高雄自由店蔡佳宏店長。
東元旗下摩斯漢堡持續拓點 釋出600名職缺
2020-06-22 17:17經濟日報 記者張義宮／即時報導
東元(1504)旗下摩斯漢堡（安心食品）目前全台281間直營店鋪，未來將持續拓點，邁向
300店，預計釋出600名職缺，強力招募各界餐飲人才。
安心食品(1259)表示，摩斯漢堡自1990年由日本引進，長期經營即將邁向第30年，歷年表
現優異，是積極成長的速食連鎖企業。
，業者追查發現，異物是「盛裝原料用的塑膠籃」，
在原料投入時誤混所導致，已要求供應商遵守標準作業流程，也會加強作業人員教育訓練
。
在弱勢"小天使"和"建教合作生"的身上,
這類事發生的機率不意外的偏高.
但上面都只是小菜(?), 精彩的是這個.
前面提到那個賠錢卻仍被開除的員工,
被要求繼續在店裡無償工作,
因為實習學分被抓在店長手上,
也只好無奈答應.
整個制度出了什麼問題才能黑成這樣?
