清潔人員培訓班的PTT 評價、討論一次看
東元旗下摩斯漢堡持續拓點 釋出600名職缺
2020-06-22 17:17經濟日報 記者張義宮/即時報導
東元(1504)旗下摩斯漢堡(安心食品)目前全台281間直營店鋪,未來將持續拓點,邁向
300店,預計釋出600名職缺,強力招募各界餐飲人才。
安心食品(1259)表示,摩斯漢堡自1990年由日本引進,長期經營即將邁向第30年,歷年表
現優異,是積極成長的速食連鎖企業。
麥當勞越來越糟糕,現役員工告訴你,這很正常,以後可能更糟。
我從2016年進入麥當勞,當時帶訓我們的訓練員跟管理組都比較要求,盯比較緊,而且帶訓時該給的人力都有給,畢竟受訓者跟訓練員不能算營運人力。
而現在就我所知,各間分店都在砍人力,節省人事成本。這就算了,現在帶訓也不多排人力,訓練員無法專心帶訓新人,在尖峰時段還得幫忙營運,新人受到的訓練自然不夠完整,導致後面的新人越來越雷。
聽他放X 別有意圖)
: 於是副理說 管餐廳的頭頭(也就是說管XX區4 5家店)的 要他要本餐廳生出ㄧ個訓練員出來(大概就像小7的組長,管7.8家店要找人出來選優良員工啥概念)
: 我笑笑的說 我還是菜菜的
: 但副理說 我是老鳥 可以教人了
: 但 我心中的小惡魔跟我說 吃力不討好 幹嘛沒事攬事做
: 小天使說 你的努力 大家看的見
: 請容許我廢話
: 我是想問:
: 1.ㄧ家餐廳 ㄧ定要有訓練員嗎
紙本班表和系統內班表不一致,
上下班無法打卡, 但還是得留下來作.
如果是偶爾疏忽就算了,
每週固定發生好幾次也太頻繁.
和店長反應永遠是說會幫你補登,
員工要求看工時紀錄, 卻總是拿不到.
收銀機少錢就是外場來分攤,
但同樣的, 發生的次數也太頻繁,
員工要求調監視器卻永遠沒下文,
如果內心小劇場暗黑一點,
整間店最有機會動手腳的是誰?
所以過來請我幫忙詢問一些比較新的餐飲業的工作情形,
這位長輩身體健康,50 多歲,
年輕時也是做餐飲服務業,動作很勤快,工作表現老闆有稱讚,
之前因為家務而離職,老闆捨不得,還說要加時薪一直要挽留,
因為疫情關係,家中經濟受到影響,孫子也開學了,
長輩想要回去餐飲服務業,但是不考慮回到原公司,
他說因為原本的公司老闆雖然好,待遇也可以接受,
但是工作內容需要結帳收銀,他很排斥,
他說他可以做粗活、做清潔工作