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速度訓練課表在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

在速度訓練課表這個產品中,有超過5篇Ptt貼文,作者usea5a也提到 : 是這樣的 小弟接觸麥胞生活也 : 嗯 我算算 : 1個月 2個月 3個月 : 好像也2個月快3個月了 : 今天 休息吃飯的時候 : 很照顧我的副理問我 : XXX你來餐廳也很久了 : 也滿配合餐廳的運作之類的話(我又不是傻子,這種話巷子內的都知道。聽他放X 別有意圖) : 於是副理說 管餐廳的頭頭(也就是說管XX區4 5家店)的 要他要本餐廳生出ㄧ個訓練員出來(大概就像小7的組長,管7...


此外,另一位作者GianniC也提到 結果打過去是中國客服 講話不知所云 問完電話 就問你點過餐嗎?? 聽他廢話連篇才搞懂 他的問題應該是:1.你要訂餐 還是 2.查詢送餐進度 拜託一點 教育訓練好一點好嗎?? 精確一點表達你的問題很難嗎?? 講完地址 跟我說我所在地區停止接單 要不要註明哪些區域服務時間是什麼時候?? 統稱24小時歡...


速度訓練課表在ptt上的文章推薦目錄

速度訓練課表的PTT 評價、討論一次看

Re: [問題] 麥當勞訓練員的職責?

: Q1.ㄧ家餐廳 ㄧ定要有員嗎 A1:一家店照規定來說每10多個員工就要有一個員的樣子 因為當時我們店有4.50個員工 所以我家老大找我當員時有跟我說過我們這家店至少要4個員 那你才加入三個月就被問 我覺得不是你們店很缺就是你天賦異秉 因為三個月如果上班時數不高的話 很難樣樣都做得很流暢 Q2.員是屬管理組底下 還是同為管理組 A2:員可說是萬人之下一人之上阿 一人之上就是服務員之上

Re: [抱怨] 麥當勞越來越糟糕

我從2016年進入麥當勞,當時帶我們的員跟管理組都比較要求,盯比較緊,而且帶時該給的人力都有給,畢竟受者跟員不能算營運人力。 而現在就我所知,各間分店都在砍人力,節省人事成本。這就算了,現在帶也不多排人力,員無法專心帶新人,在尖峰時段還得幫忙營運,新人受到的自然不夠完整,導致後面的新人越來越雷。

Fw: [閒聊] 肯德基將導入員工訓練用VR遊戲?

作者: YoshiTilde (一頁本是難成書) 看板: VR 標題: [閒聊] 肯德基將導入員工用VR遊戲? 時間: Thu Aug 24 19:54:15 2017 幾個外媒用ridiculous game、horror game來形容 ---------- 使用Oculus Rift 炸好雞才能離開房間(密室脫逃?)

[新聞] 東元旗下摩斯漢堡持續拓點 釋出600名職缺

安心食品(1259)示,摩斯漢堡自1990年由日本引進,長期經營即將邁向第30年,歷年 現優異,是積極成長的食連鎖企業。提供完整的獎勵制、良好的員工福利(職福會旅 遊津貼、婚喪補貼、健康檢查、生日端午中秋福利金等)及員工持股信託認股制。摩斯 漢堡唯才是用,歡迎有志人才加入,一起勇敢做大夢、成就美好人生。現優異者,有機 會輪調海外據點、東元餐飲集團其他14家品牌企業。

[抱怨] 歡樂送停止接單???

聽他廢話連篇才搞懂 他的問題應該是:1.你要訂餐 還是 2.查詢送餐進 拜託一點 教育好一點好嗎?? 精確一點達你的問題很難嗎?? 講完地址 跟我說我所在地區停止接單 要不要註明哪些區域服務時間是什麼時候?? 統稱24小時歡樂送又不服務是什麼意思?? --


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